RENFORCEMENT DE CAPACITES DES MEMBRES DU CONSEIL SCIENTIFIQUE ET PEDAGOGIQUE DE L’INFPP
Du 29 au 31 juillet 2025, l’Institut National de Formation et de Perfectionnement Professionnels (INFPP) a organisé à Chic Hôtel à Kpalimé, une retraite de renforcement des capacités au profit des membres de son Conseil Scientifique et Pédagogique (CSP). Cette initiative a bénéficié de l’appui financier de ProEmploi+/GIZ, et s’inscrit dans la dynamique de modernisation de la gouvernance pédagogique et scientifique de l’institut dans un contexte national marqué par la priorité accordée à l’enseignement technique et à la formation professionnelle (ETFP).
La feuille de route gouvernementale 2025, tout comme le Plan Sectoriel de l’Éducation accordent une importance stratégique à la qualité de la formation des formateurs et à la professionnalisation des parcours. C’est dans cette perspective que cette retraite a été initiée à la suite de la nomination récente des membres du CSP par arrêté ministériel.
L’objectif principal de cette activité était de clarifier les rôles et responsabilités du CSP, organe consultatif central dans l’orientation scientifique, académique et pédagogique de l’Institut. Elle visait également à renforcer les compétences des membres en matière d’analyse, de délibération et de pilotage des questions pédagogiques, tout en intégrant les dimensions transversales de l’inclusion, de la sensibilité au genre et de la gouvernance partagée.
Pendant trois jours, les participants composés des treize (13) membres du CSP, du président du Conseil d’administration et de sept (7) cadres de la direction de l’INFPP ont pris part à des sessions animées par deux facilitateurs chevronnés du Secrétariat général du gouvernement. Une méthodologie participative a été adoptée, alliant travaux de groupe, échanges collectifs et exposés interactifs.
Les réflexions ont porté sur les meilleures pratiques académiques, les exigences liées à la qualité de la formation des formateurs de l’ETFP ainsi que sur la compréhension approfondie de la mission, de la vision et des objectifs stratégiques de l’INFPP. La question du genre a été abordée dans la perspective de promouvoir un environnement d’apprentissage équitable, inclusif et sensible aux besoins de tous les apprenants.
À l’issue de cette retraite, les membres du CSP repartent mieux outillés pour remplir efficacement leur mandat et surtout de l’interaction qui doit exister entre le CSP et les autres organes de l’INFPP. Ils disposent désormais d’une vision plus claire de leur rôle d’appui scientifique et stratégique à la direction de l’institut. Cette activité marque une étape clé dans la mise en œuvre des réformes institutionnelles de l’INFPP et réaffirme son engagement à garantir l’excellence, la cohérence et l’innovation dans ses dispositifs de formation.
Par cette action, l’INFPP, avec le soutien de ProEmploi+/GIZ, consolide son rôle de pôle de référence pour la formation initiale et continue des formateurs au Togo au service d’un enseignement technique et professionnel moderne, performant et durable répondant aux besoins du marché du travail et aux ambitions de développement du pays.
